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QCG

QCG

Die Weiterbildungsförderung
durch die Agentur für Arbeit

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✅ Qualifizierte Fachkräfte

✅ Finanzielle Entlastung

✅ Keine Bürokratie

✅ Kostenlose Beratung

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Gefördert durch:

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Was ist das QCG?

Was ist das QCG?

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist ein deutsches Gesetz, das am 1. Januar 2019 in Kraft getreten ist. Es hat das Ziel, die Weiterbildung von Arbeitnehmern zu fördern und diejenigen zu unterstützen, die von Strukturwandel und technologischem Fortschritt betroffen sind. Das Gesetz wurde im Rahmen der Fachkräfteinitiative „Perspektive 50plus“ entwickelt und zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit und Qualifikation von Arbeitnehmern zu stärken.

✅ Individuelle Qualifizierungsberatung:
Arbeitnehmer haben Anspruch auf individuelle Beratung und können Unterstützung bei der Planung und Umsetzung ihrer Weiterbildung erhalten.

✅ Weiterbildungszuschüsse:
Arbeitgeber können Zuschüsse für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter erhalten, um deren Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern.

✅ Qualifizierungsmaßnahmen für Geringqualifizierte:
Das Gesetz fördert auch die Qualifizierung von geringqualifizierten Arbeitnehmern, um ihre Beschäftigungschancen zu erhöhen.

✅ Förderung von Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU):
KMUs können ebenfalls Unterstützung für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter in Anspruch nehmen.

Das Qualifizierungschancengesetz ist Teil der deutschen Politik zur Fachkräftesicherung und zur Bewältigung von Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Es soll dazu beitragen, dass Arbeitnehmer besser auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorbereitet sind und die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands gestärkt wird.

Das Qualifizierungschancengesetz ist Teil der deutschen Politik zur Fachkräftesicherung und zur Bewältigung von Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Es soll dazu beitragen, dass Arbeitnehmer besser auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorbereitet sind und die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands gestärkt wird.

Wie viel ist für Sie drin?

Förderhöhe und Arbeitgeberanteil

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Berechnen Sie unkompliziert Ihren Arbeitgeberanteil und die Förderung. Wir bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungen an.
So funktioniert es: 1. Sie wählen die Weiterbildung aus und geben Ihre internen Angaben an.
2.  Sie sehen was es Sie kostet und wie hoch Ihre Förderung ist.

Der Förderrechner funktioniert nur in der Desktopversion.

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Eingabe Ausgabe
Auswahl Weiterbildung
Weiterbildungsdauer in Monaten 23 Monate
Bruttogehalt für Arbeitnehmer
€
davon Praktikumstunden im Betrieb 700.5 Stunden
Arbeitgeberanteil vom Bruttogehalt
%
Gehalt + Arbeitgeberanteil -71.760
Arbeitsstunden/Woche
Arbeitsentgeltzuschuss von der Agentur für Arbeit 64.584
Arbeitsentgeltzuschuss von der Agentur für Arbeit in %
%
Kostenkompensation im Praktikum 10.508
Kostenkompensation im Praktikum
€
Ergebnis für das Unternehmen 3.332
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Grundförderung

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Expertise und Beratung

Unsere erfahrenen Bildungsmanager unterstützen Unternehmen dabei, das QCG optimal zu nutzen. Wir helfen Ihnen dabei, geeignete Qualifizierungsmaßnahmen zu identifizieren, den Antragsprozess zu vereinfachen und Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorzubereiten.

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Kosteneffizienz

Durch unsere Unterstützung können Unternehmen sicherstellen, dass sie die verfügbaren Mittel und Zuschüsse des QCG effektiv einsetzen. Dies hilft, die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen zu minimieren und gleichzeitig die Qualifikationen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu stärken.

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Wettbewerbs-fähigkeit stärken

Mit dem QCG können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über die neuesten Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen. Dies ermöglicht es Ihnen, besser auf die sich ständig ändernden Anforderungen des Marktes zu reagieren.

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    Anpassungsqualifizierung VS.
    Abschlussorientierte Qualifizierung

    Anpassungs-qualifizierung
    VS.
    Abschlussorientierte Qualifizierung

    Eigenschaften Anpassungsqualifizierung Abschlussorientierte Qualifizierung
    Zielgruppe Alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten – unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße. Ungelernte und geringqualifizierte Arbeitnehmer ohne anerkannten Abschluss.
    Angestrebtes Ziel Berufliche Weiterbildung über arbeitsplatzbezogene Anpassungen hinaus. Erlangung eines anerkannten Berufsabschlusses durch Umschulungen, Vorbereitungslehrgänge auf Externenprüfungen oder berufsanschlussfähige Teilqualifikationen.
    Voraussetzungen Berufsabschluss liegt (in der Regel) mindestens 4 Jahre zurück, Eignung für das Weiterbildungsziel, keine Teilnahme an Anpassungsqualifizierung in den letzten 4 Jahren, zertifizierter Weiterbildungsträger. Kein anerkannter Berufsabschluss, Zertifizierung des Weiterbildungsträgers nach Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV).
    Art und Dauer Mindestens 121 Unterrichtseinheiten, flexible Gestaltung der Unterrichtsform und -zeit. Umschulungen: Um mindestens 1/3 verkürzte Ausbildungsdauer. Vorbereitungslehrgänge: 3 bis 8 Monate. Teilqualifikationen: 2 bis 6 Monate je Modul.
    Förderleistungen durch die BA Bis zu 100 % Lehrgangskosten, bis zu 75 % Arbeitsentgeltzuschuss, Pauschale für zusätzliche Kosten. 100 % der zertifizierten Lehrgangskosten, bis zu 100 % Arbeitsentgeltzuschuss, Pauschale für zusätzliche Kosten, Weiterbildungsprämie, umschulungsbegleitende Hilfen.

    Im Detail erklärt:

    Anpassungsqualifizierungen
    Abschlussorientierte Weiterbildung

    Anpassungsqualifizierungen

    Anpassungs-qualifizierungen

    Die Berufsausbildung in Deutschland ist gemäß dem Berufsbildungsgesetz grundlegend, aber nicht abschließend. Anpassungsqualifizierungen helfen, neues Wissen zu erwerben und Kenntnislücken zu schließen, um beruflich voranzukommen.
    Beratung vereinbaren
    Ziele einer Anpassungsqualifizierung
    Im Gegensatz zur Aufstiegsqualifizierung, die mit einem höheren Abschluss verbunden ist, konzentriert sich die Anpassungsqualifizierung darauf, berufliche Kenntnisse zu erlangen und zu aktualisieren. Sie richtet sich oft an Berufserfahrene, die bereits eine Ausbildung abgeschlossen haben, aber zusätzliche Qualifikationen benötigen, sei es aufgrund von Innovationen, veränderten Arbeitsbedingungen oder dem Wunsch nach Spezialisierung.
    Optionen für Anpassungsqualifizierungen
    Anpassungsqualifizierungen können in verschiedenen Formen und Themenbereichen angeboten werden, darunter Seminare, Workshops, Abendkurse, Fernlehrgänge und Bildungsurlaube. Die Inhalte können kaufmännischer, technischer, naturwissenschaftlicher oder sozialer Natur sein, abhängig von den Bedürfnissen und Zielen der Teilnehmenden.
    Anpassungsqualifizierung zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse
    Neben der Weiterbildung können Anpassungsqualifizierungen auch dazu dienen, ausländische Qualifikationen in Deutschland anzuerkennen. Oftmals fehlt es qualifizierten Zuwandernden an offizieller Anerkennung, was sie daran hindert, in ihren entsprechenden Berufen zu arbeiten. Eine Anpassungsqualifizierung kann helfen, diese Unterschiede auszugleichen und den Weg für eine erfolgreiche Karriere zu ebnen.
    Wann ist eine Anpassungsqualifizierung die richtige Wahl?
    Anpassungsqualifizierungen bieten eine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, auch wenn sie nicht mit einem höheren Abschluss verbunden sind. Sie helfen dabei, sich an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und können in verschiedenen Lebenssituationen von Nutzen sein, sei es für den langfristigen Aufstieg, den Wechsel in einen anderen Tätigkeitsbereich oder den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit.

    Abschlussorientierte Weiterbildung

    Abschluss-orientierte Weiterbildung

    Abschlussorientierte Weiterbildungen sind Qualifizierungen, die zu einem anerkannten Berufsabschluss führen. Dazu gehören Umschulungen, Vorbereitungslehrgänge auf Externenprüfungen sowie berufsanschlussfähige Teilqualifikationen. Durch eine Externenprüfung haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisher erworbenen beruflichen Kompetenzen durch eine Prüfung zu belegen und somit einen anerkannten Abschluss zu erwerben.

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    Ziele abschlussorientierter Weiterbildungen

    Das Ziel ist es, durch beispielsweise Umschulungen einen anerkannten Berufsabschluss zu erlangen. Dies ermöglicht es, bisher erworbene berufliche Kompetenzen durch eine Prüfung zu bestätigen und somit einen anerkannten Abschluss zu erlangen. Diese Ziele dienen dazu, ungelernten und geringqualifizierten Arbeitnehmern, die über keinen anerkannten Abschluss verfügen, eine Möglichkeit zur beruflichen Qualifizierung zu bieten.

    Zielgruppe der abschlussorientierten Weiterbildung

    Die Zielgruppe der abschlussorientierten Weiterbildung sind ungelernte und geringqualifizierte Arbeitnehmer, die über keinen anerkannten Abschluss verfügen. Die gewählte Weiterbildungsmaßnahme und der durchführende Weiterbildungsträger müssen nach Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifiziert sein.

    Wann ist eine Abschlussorientierte Weiterbildungen die richtige Wahl?

    Abschlussorientierte Weiterbildungen sind die richtige Wahl für Arbeitnehmer, die über keinen anerkannten Berufsabschluss verfügen und ihre beruflichen Perspektiven verbessern möchten. Dies kann besonders relevant sein für Personen, die bereits in einem Berufsfeld tätig sind, jedoch keine formale Ausbildung oder einen anerkannten Abschluss haben. Durch abschlussorientierte Weiterbildungen können sie ihre beruflichen Fähigkeiten bestätigen und einen offiziellen Abschluss erlangen, was ihre Karrierechancen deutlich verbessern kann.

    Neu: Qualifizierungsgeld

    Neu: Qualifizierungsgeld

    Statt Geld für Lohnzuschüsse oder Weiterbildungskosten zu bekommen, können Ihre Mitarbeiter während einer Weiterbildung von der Agentur für Arbeit Qualifizierungsgeld erhalten. Dieses Geld ist für Mitarbeiter gedacht, die wegen Veränderungen im Unternehmen ihren Job verlieren könnten, aber durch eine Weiterbildung eine sichere Zukunft im gleichen Unternehmen haben könnten.

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    Was sind die Voraussetzungen für Qualifizierungsgeld?

    Um Qualifizierungsgeld zu erhalten, muss zunächst ein strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf eines bestimmten Teils Ihrer Mitarbeiter festgelegt werden, entweder in einer betrieblichen Vereinbarung oder einem Tarifvertrag. Bei kleinen Betrieben genügt eine schriftliche Erklärung des Betriebs. Darüber hinaus müssen einige Kriterien erfüllt sein:

    • Die Weiterbildung muss mehr als 120 Stunden dauern, kann aber flexibel in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend absolviert werden.
    • Der Bildungsträger muss für Förderungen nach AZAV zugelassen sein.
    • Die vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten müssen über kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen, also nicht nur auf spezifische Arbeitsplatzanforderungen zugeschnitten sein.
    • Sie müssen das Qualifizierungsgeld schriftlich als Arbeitgeber beantragen, idealerweise mindestens drei Monate vor Beginn der Weiterbildung.
    Wie wird die Höhe des Qualifizierungsgeldes bestimmt?

    Das Qualifizierungsgeld entspricht 60% der durchschnittlichen Nettoentgeltdifferenz. Dieser Betrag wird pauschalisiert und basiert auf einem festgelegten Referenzzeitraum. Beschäftigte mit mindestens einem Kind erhalten 67% der Nettoentgeltdifferenz.

    Fragen?

    Was ist das QCG?

    Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist ein deutsches Gesetz, das am 1. Januar 2019 in Kraft getreten ist. Es hat das Ziel, die Weiterbildung von Arbeitnehmern zu fördern und diejenigen zu unterstützen, die von Strukturwandel und technologischem Fortschritt betroffen sind.

    Wer hat Anspruch auf Unterstützung nach dem QCG?

    Grundsätzlich haben Arbeitnehmer, insbesondere solche, die von Strukturwandel betroffen sind, Anspruch auf Unterstützung nach dem QCG. Dies kann individuelle Beratung oder finanzielle Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen umfassen.

    Was beinhaltet die individuelle Qualifizierungsberatung?

    Die individuelle Qualifizierungsberatung bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre beruflichen Perspektiven zu besprechen und Pläne für Weiterbildungsmaßnahmen zu entwickeln. Die Beratung hilft dabei, geeignete Qualifizierungsmaßnahmen zu identifizieren.

    Gilt das QCG auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)?

    Ja, das QCG gilt auch für KMUs. Diese Unternehmen können Zuschüsse für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter beantragen, um deren Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern.

    Wie kann ein Arbeitgeber finanzielle Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen beantragen?

    Arbeitgeber können die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen in der Regel bei der zuständigen Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter beantragen. Dort erhalten sie Informationen über die Antragsverfahren und die Voraussetzungen.

    Welche Maßnahmen werden im Rahmen des QCG gefördert?

    Das QCG fördert eine breite Palette von Qualifizierungsmaßnahmen, einschließlich beruflicher Fortbildungen, Umschulungen, Sprachkurse und vieles mehr. Die genauen Förderbedingungen können je nach individueller Situation variieren.

    Gibt es auch Unterstützung für Geringqualifizierte?

    Ja, das QCG fördert auch die Qualifizierung von geringqualifizierten Arbeitnehmern, um ihre Beschäftigungschancen zu erhöhen. Die individuelle Beratung kann helfen, geeignete Maßnahmen zu finden.

    Welche Vorteile bietet das QCG für Arbeitnehmer?

    Das QCG bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Qualifikationen zu verbessern, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu steigern und besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet zu sein.

    Welche Voraussetzungen gibt es für das QCG?

    Die Weiterbildung muss mindestens 120 Stunden umfassen. Der Bildungsträger muss AZAV zugelassen sein (wie wir). Alle Kenntnisse und Fähigkeiten müssen über arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungen hinaus gehen.

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      Bisherige Erfolgsgeschichten

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      Kontakt

      Stefan Atzkern & Team
      Geschäftsfeldleiter Arbeit & Bildung

      IHK Akademie
      Werner-von-Siemens-Straße 6
      86159 Augsburg

      ServiceCenter Öffnungszeiten:
      Mo-Do: 8:00 – 17:00 Uhr
      Fr: 8:00 – 15:00 Uhr

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